雖然大型步入式試驗室自上市以來，一直都受到用戶的好評。但是，隨著現代化發展越來越快，任何產品都在創新，隨之而來的就是行業面臨人才難覓的狀況。然而，這種關于“人才難覓”的無謂感嘆并不能真正對大型步入式試驗室的切實發展產生積極意義，要改善中小企業現時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許能改善現狀。
設備只有不斷的創新行業才能夠長久平穩的發展，但是因人力資源有限，而高端精英人才又屬于可遇不可求，所以目前大型步入式試驗室面臨人才難覓的現狀也是必然的。在最新發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械和儀表類專業名列需求榜首，需求量遠遠超出第二名營銷類專業。這說明在未來很長的一段時間我國對此類人才的需求量非常大。然而，高端精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
由上可見，雖然狠抓大型步入式試驗室質量非常重要，但是人力資源更加重要。只有加大人力資源，才能夠創造出更好的設備供各行業使用，爭取杜絕出現人才難覓的現象。
